Трансформация крупного производственного холдинга
Вы получите готовую таблицу соответствия бизнес‑задач классам решений — от кадрового учета на начальных уровнях до AI‑помощника HR и предиктивной аналитики на уровне 4.
Тренды «Индустрии 5.0»,
какое место в ней занимает ИИ
Расскажем о системе оценки цифровой зрелости и научим определять уровень зрелости вашего предприятия (от 1 до 5) по ключевым направлениям:
Пошагово разберем исходную ситуацию — в холдинге учет вели в 1С:УПП, Excel и на бумажных носителях, без интеграции с корпоративными системами учета НСИ, платежей, закупок и АСУ ТП.
Управление существовало в «лоскутной» модели — без единого контура, без сквозных данных, без ясности.
Вместе с нами холдинг прошел путь от разрозненных учетных систем к единому цифровому контуру — с применением разработанных нами системы оценки зрелости на каждом этапе и методологии проектирования прикладных решений (1С: СППР), а также поэтапным внедрением модулей ERP.
Мы не просто заменили 1С:УПП на 1С:ERP, а создали архитектуру, где производство (MES/SCADA), лаборатория (1С:LIMS), ремонты (1С:ТОИР КОРП),
кадры (1С:ЗУП КОРП), аналитика и корпоративный портал работают в единой связке — через шину данных
и управление нормативно-справочной информацией (НСИ).
Наше время. Методология «рулит».
• управление персоналом
• финансы
• производство
• документооборот
• производственная безопасность